网上看看第一类：问你为什么选择软件测试。问你是否在学校选修过跟软件测试相关的选修课。问你是否自学过一些软件测试的基础知识，读过哪些书之类。建议科班的《软件测试》，以及《谷歌软件测试之道》这种经典书籍要读。
第二类：问你计算机基础。算法与数据结构，数据库基础，计算机网络原理，操作系统原理等等知识。
你写你会，可能会忽然问你装饰器的用法；不要小瞧这个环节，有人写自己会，结果连字典和列表的区别都答不上来的人大有人在。
你写你会java，可能会忽然问你垃圾回收机制；也可能会问你什么是依赖注入容器之类的。
也可能会考你一些设计模式。
既然应届生，忽然考你个网络的七层协议，或者事务的四个特性，或者什么是死锁之类都是有可能的。
也有忽然考你数据库SQL语句的，考你乐观锁悲观锁的。
当然，也有人会考你一些运维基础，搭建测试环境的，比如问你Linux基本操作。有人写自己会Linux，结果问文件权限777是什么意思，755是什么意思，居然都答不出来。当然，什么是管道，什么是输入输出重定向，也能刷掉一批人。
不要小瞧这一个环节，这一个环节能干掉很多人，甚至直接问你什么是重载，什么是多态，什么是继承，别说是测试，连程序员也能干掉一大批。
第三类：考你测试思维，现场给你出题让你思考这个东西的测试用例该如何设计，有哪些测试点。如果只是考你软件本身，多数时候给你个什么计算器让你想想测试用例很常见。突袭类：忽然拿来个什么板擦、钢笔、一次性纸杯，问你这东西如何测试。
第四类：现场逼你撸代码。让你写个快速排序，让你写个什么字符串筛选，让你写个什么二分查找是常见的。让你写个什么单例模式你都要偷笑。
直接让你写，算让你写简单的。也有公司直接给你一道全英文的应用题，让你写解决这个应用题的代码。核心还是一些简单的算法，关键是你要读得懂。
第五类：考你性格。毕竟这个行当，是给别人挑毛病的行当。而你一旦入行，被你挑毛病的人，可能资历比你老，你怎么说服人家改个BUG，这也不是个容易的事情，这是沟通能力问题。
第六类：抗压测试。
问你大半夜出个BUG叫你起来救火你愿不愿意，你可以回答你要求遵守劳动法保障个人休息时间，代价是人家可以选别人来干，你不干有人干。
问你程序员一天8小时上班写了8小时代码，下班时扔给你要你加班测试，说明天上班之前测好，明天上班他可以来改BUG。你可以回答你要求遵守劳动法保障个人休息时间并支付加班费，代价是人家可以选别人来干，你不干有人干。
说实话安趣应用 问道，我也恨996，我也恨35岁清退，我也恨压榨。但经济基础还没富裕到大家都能不内卷的程度，这不是某个资本家黑心的问题，而是社会资源就这么少的问题，好的岗位就这么少的问题。
第七类：高端考核。
问你会不会自动化测试，问你会不会，问你懂不懂CI/CD，问你会不会某些工具和框架，比如，比如，比如、K8S，比如之类的吧。
第八类：测试流程规范质量标准考核
这类问题比较少见，问你知不知道BUG优先级，BUG生命周期安趣应用 问道，瀑布开发模型，敏捷开发模型，版本管理控制，或者质量标准体系的知识，这类比较少见。也比较少问到。
希望对你有帮助。
